La metodología parte del enfoque principal
de nuestro servicio: conocimiento y confianza de nuestro cliente,
de las personas, de la cultura corporativa, su evolución histórica
y planes de futuro, sus inquietudes del día a día.
En este clima
...
1 / DEFINIMOS EL PUESTO En
consenso con todas aquellas personas que deban de decir algo
sobre el mismo.
2 / REALIZAMOS LA BÚSQUEDA O SELECCIÓN
Identificación de las candidaturas potenciales, informando
a nuestro interlocutor de las características del puesto, conociendo
sus aptitudes y motivaciones iniciando la aproximación incial
que asegurará una mayor efectividad final.
3 / ENTREVISTA PERSONALIZADA Profundización
sobre los candidatos en sus aspectos: formativas, experiencia
y logros profesionales, evaluación de las competencias requeridas
por el perfil, pruebas psicotécnicas y profesionales
y conclusiones
de sus fortalezas y debilidades.
4 / PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS Elaboración
del informe final y presentación al cliente.
5 / INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS
De aquellos candidatos finalistas válidos para la incorporación.
6 / NEGOCIACIONES Igual
que en el resto de los momentos del proceso, podemos intervenir
como parte externa, mediando para conseguir el acuerdo final.
7 / COMUNICACIÓN CONTINUADA
Nuestro consultor va más allá de las garantías contractuales,
ya que su interés se centra en el cliente y sus vicisitudes
cotidianas alegrándonos con los éxitos y ayudando en los problemas
que surjan en el servicio.
